PayAuditDirectiva de la UE sobre transparencia retributiva · Beta gratuita
Transparencia retributiva de la UE, calculada a partir de tu propio archivo de nóminas
PayAudit ayuda a los equipos de RR. HH. de empresas de 100 a 500 trabajadores a agrupar los puestos de igual valor, calcular la brecha retributiva de género en cada categoría, dar seguimiento a las brechas del 5 % o más y responder a tiempo a las solicitudes de información retributiva de los trabajadores.
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En desarrollo. La beta es gratuita y no hay nada a la venta.
Qué hay que hacer, y cuándo
La directiva se aplica a todos los empleadores de la UE; las fechas de los informes dependen del tamaño. Las fechas de abajo son las de la directiva: las leyes nacionales las aplican y pueden ir más allá.
7 de junio de 2026
Plazo para que los países de la UE incorporen la directiva a su derecho nacional. Italia lo hizo con el D.Lgs. 96/2026; muchos países aún no han terminado.
Base jurídica: Art. 34, apartado 1, Directiva (UE) 2023/970
7 de junio de 2027
Primer informe sobre la brecha retributiva de género para empleadores con 250 trabajadores o más (después, cada año) y con 150 a 249 trabajadores (después, cada tres años), sobre el año natural anterior.
Base jurídica: Art. 9, apartado 2, Directiva (UE) 2023/970; Art. 9, apartado 3, Directiva (UE) 2023/970
7 de junio de 2031
Primer informe para empleadores con 100 a 149 trabajadores; después, cada tres años.
Base jurídica: Art. 9, apartado 4, Directiva (UE) 2023/970
Todos los empleadores
La información retributiva antes de la contratación, los criterios retributivos accesibles y el derecho de los trabajadores a solicitar información retributiva se aplican sea cual sea el tamaño, una vez que la ley nacional esté en vigor.
Base jurídica: Art. 5, apartado 1, Directiva (UE) 2023/970; Art. 6, apartado 1, Directiva (UE) 2023/970; Art. 7, apartado 1, Directiva (UE) 2023/970
Si el informe muestra una brecha de al menos el 5 % en cualquier categoría de trabajadores que no hayas justificado con criterios objetivos y neutros con respecto al género ni corregido en seis meses, debes realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Base jurídica: Art. 10, apartado 1, Directiva (UE) 2023/970
Lo que PayAudit va a hacer
La aplicación está en desarrollo. Las herramientas gratuitas de más abajo ya funcionan.
1. Agrupar los puestos de igual valor
Puntúa los puestos según competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo, o usa los niveles del convenio colectivo en Italia, para formar las categorías de trabajadores.
Base jurídica: Art. 4, apartado 4, Directiva (UE) 2023/970
2. Ver la brecha en cada categoría
Indicadores (a) a (g), anuales y por hora. El indicador (g) se desglosa por salario base y componentes complementarios o variables en cada categoría.
Base jurídica: Art. 9, apartado 1, letra g), Directiva (UE) 2023/970
3. Dar seguimiento a las brechas del 5 % o más
Las categorías con un 5 % o más se marcan como que probablemente requieren una justificación o una corrección, con el plazo de seis meses y el contenido de una evaluación retributiva conjunta.
Base jurídica: Art. 10, apartado 1, Directiva (UE) 2023/970
4. Responder a las solicitudes de información
Registra cada solicitud, consulta la fecha límite de dos meses y prepara la respuesta con las medias de la categoría.
Base jurídica: Art. 7, apartado 1, Directiva (UE) 2023/970; Art. 7, apartado 4, Directiva (UE) 2023/970
Los archivos de nóminas se quedan en tu navegador
Los archivos de nóminas se procesan en tu navegador; nunca guardamos las filas retributivas individuales. El servidor solo conserva lo que necesita el proceso: tu arquitectura de puestos, las cifras agregadas por categoría y las fechas de las solicitudes de información.
- La calculadora gratuita sigue funcionando sin conexión una vez cargada la página.
- Los resultados compartidos solo contienen porcentajes y número de trabajadores; los grupos pequeños se ocultan.
- Sin cookies analíticas ni rastreadores de terceros.
Herramientas gratuitas, sin registro
Todo se calcula en tu navegador.
Calculadora de la brecha retributiva de género
Indicadores (a) a (g), cuartiles y la brecha en cada categoría a partir de una exportación CSV. Resultado agregado que se puede compartir.
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¿Me afecta la directiva?
País y número de trabajadores: qué obligaciones se aplican, cuándo vence el primer informe y con datos de qué año.
Plazo de respuesta del art. 7
La fecha límite para responder a la solicitud de información retributiva de un trabajador.
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