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Direttiva UE sulla trasparenza retributiva · Beta gratuita

Trasparenza retributiva UE, calcolata sul tuo file paghe

PayAudit aiuta i team HR delle aziende da 100 a 500 dipendenti a raggruppare le mansioni di pari valore, calcolare il divario retributivo di genere in ogni categoria, gestire i divari pari o superiori al 5 % e rispondere in tempo alle richieste di informazioni sulle retribuzioni.

Iscriviti alla lista d'attesaProva il calcolatore del divario

In sviluppo. La beta è gratuita e non c'è niente in vendita.

Cosa scade, e quando

La direttiva vale per tutti i datori di lavoro dell'UE; le date dei report dipendono dalle dimensioni. Le date qui sotto sono quelle della direttiva: le leggi nazionali le applicano e possono andare oltre.

  1. 7 giugno 2026

    Termine per il recepimento della direttiva negli ordinamenti nazionali. L'Italia l'ha recepita con il D.Lgs. 96/2026; molti Paesi non hanno ancora finito.

    Base normativa: Art. 34, par. 1, Direttiva (UE) 2023/970

  2. 7 giugno 2027

    Primo report sul divario retributivo per i datori di lavoro con almeno 250 dipendenti (poi ogni anno) e con 150-249 dipendenti (poi ogni tre anni), sull'anno solare precedente.

    Base normativa: Art. 9, par. 2, Direttiva (UE) 2023/970; Art. 9, par. 3, Direttiva (UE) 2023/970

  3. 7 giugno 2031

    Primo report per i datori di lavoro con 100-149 dipendenti, poi ogni tre anni.

    Base normativa: Art. 9, par. 4, Direttiva (UE) 2023/970

  4. Tutti i datori di lavoro

    Informazioni sulla retribuzione prima dell'assunzione, criteri retributivi accessibili e diritto dei lavoratori a chiedere informazioni valgono a prescindere dalle dimensioni, una volta in vigore la legge nazionale.

    Base normativa: Art. 5, par. 1, Direttiva (UE) 2023/970; Art. 6, par. 1, Direttiva (UE) 2023/970; Art. 7, par. 1, Direttiva (UE) 2023/970

Se il report mostra in una categoria di lavoratori un divario di almeno il 5 % che non hai motivato con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere e non hai corretto entro sei mesi, devi effettuare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.

Base normativa: Art. 10, par. 1, Direttiva (UE) 2023/970

Cosa farà PayAudit

L'app è in sviluppo. Gli strumenti gratuiti più in basso funzionano già.

  1. 1. Raggruppare le mansioni di pari valore

    Valuta le mansioni su competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro, oppure usa i livelli del CCNL, per formare le categorie di lavoratori.

    Base normativa: Art. 4, par. 4, Direttiva (UE) 2023/970

  2. 2. Vedere il divario in ogni categoria

    Indicatori da (a) a (g), annui e orari. L'indicatore (g) è suddiviso tra retribuzione di base e componenti variabili per ogni categoria.

    Base normativa: Art. 9, par. 1, lett. g), Direttiva (UE) 2023/970

  3. 3. Gestire i divari dal 5 % in su

    Le categorie al 5 % o oltre sono segnalate come probabilmente da motivare o correggere, con il conteggio dei sei mesi e i contenuti della valutazione congiunta.

    Base normativa: Art. 10, par. 1, Direttiva (UE) 2023/970

  4. 4. Rispondere alle richieste di informazioni

    Registra ogni richiesta, vedi la scadenza dei due mesi e prepara la risposta con le medie della categoria.

    Base normativa: Art. 7, par. 1, Direttiva (UE) 2023/970; Art. 7, par. 4, Direttiva (UE) 2023/970

I file paghe restano nel tuo browser

I file paghe sono elaborati nel tuo browser; non conserviamo mai le righe retributive individuali. Il server tiene solo ciò che serve al processo: la tua architettura delle mansioni, i dati aggregati per categoria e le date delle richieste di informazioni.

  • Il calcolatore gratuito funziona anche offline, una volta caricata la pagina.
  • I risultati condivisi contengono solo percentuali e numeri di lavoratori; i gruppi piccoli sono nascosti.
  • Nessun cookie di analisi e nessun tracker di terze parti.

Strumenti gratuiti, senza registrazione

Tutto viene calcolato nel tuo browser.

Partecipa alla beta gratuita

Lascia la tua email per ricevere l'invito alla beta e le novità sul lancio. Dopo la conferma ti faremo alcune domande facoltative, per decidere cosa sviluppare per primo.

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