PayAuditEl trabajo de igual valor (artículo 4)
Las brechas retributivas se comparan dentro de categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Cómo construyes esas categorías decide buena parte del resultado.
El principio
Los empleadores deben tener estructuras retributivas que garanticen la igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para asegurar que los empleadores dispongan de estructuras retributivas que garanticen la igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.Fuente: EUR-Lex, © European Union, https://eur-lex.europa.eu
Los criterios
El valor se evalúa con criterios objetivos y neutros con respecto al género, acordados con los representantes de los trabajadores si existen. Los criterios incluyen las competencias, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo, y las competencias interpersonales no deben infravalorarse.
Las estructuras retributivas deberán permitir evaluar, en lo que respecta al valor del trabajo, si los trabajadores se encuentran en una situación comparable, sobre la base de criterios objetivos y neutros con respecto al género acordados con los representantes de los trabajadores, de existir tales representantes. Estos criterios no se basarán, ni directa ni indirectamente, en el sexo de los trabajadores. Incluirán las competencias, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo, y, si procede, cualquier otro factor que sea pertinente para el puesto o empleo específico. Se aplicarán de manera objetiva y neutra con respecto al género, de forma tal que se excluya toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo. En particular, no subestimarán las aptitudes interpersonales pertinentes.Fuente: EUR-Lex, © European Union, https://eur-lex.europa.eu
Definiciones
El trabajo de igual valor y la categoría de trabajadores se definen ambos por referencia a esos criterios.
«trabajo de igual valor»: un trabajo que se considere de igual valor con arreglo a los criterios no discriminatorios, objetivos y neutros con respecto al género a que se refiere el artículo 4, apartado 4;Fuente: EUR-Lex, © European Union, https://eur-lex.europa.eu
«categoría de trabajadores»: los trabajadores que realizan un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, agrupados de forma no arbitraria, con arreglo a los criterios no discriminatorios, objetivos y neutros con respecto al género a que se refiere el artículo 4, apartado 4, por su empleador y, cuando proceda, en cooperación con los representantes de los trabajadores de conformidad con el Derecho o las prácticas nacionales;Fuente: EUR-Lex, © European Union, https://eur-lex.europa.eu
Italia: los convenios colectivos
Aplicar un CCNL firmado por los sindicatos comparativamente más representativos se presume conforme, y el «trabajo de igual valor» remite a los niveles de clasificación del CCNL.
I contratti collettivi nazionali di lavoro e le disposizioni di legge assicurano sistemi di determinazione e classificazione retributiva fondati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, idonei a garantire la parita' di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. L'applicazione di un contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato da organizzazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale, comprensivo dei sistemi di classificazione professionale, inquadramento e trattamento economico, costituisce presunzione di conformita' ai principi di parita' retributiva e di trasparenza, ferma restando la dimostrazione dell'esistenza di trattamenti retributivi individuali discriminatori.Texto original en italiano.
Fuente: Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, GU Serie Generale n. 125 del 1 giugno 2026 (codice redazionale 26G00112)
per «lavoro di pari valore», la prestazione lavorativa diversa svolta nell'esercizio di mansioni comparabili, previste dai livelli di inquadramento stabiliti dal CCNL applicato dal datore di lavoro o, in mancanza, del CCNL siglato dalle organizzazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale per il settore di riferimento.Texto original en italiano.
Fuente: Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, GU Serie Generale n. 125 del 1 giugno 2026 (codice redazionale 26G00112)
Construir las categorías en la práctica
Puntúa cada puesto en los cuatro grupos de factores, comprueba que las puntuaciones no dependan de la proporción de mujeres en cada puesto y agrupa los puestos con puntuaciones similares. Documenta el método: los representantes de los trabajadores pueden pedirlo.
© European Union, https://eur-lex.europa.eu
Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas nacionales pueden ser distintas.