Leitfäden

Kurze Leitfäden mit dem Wortlaut der besprochenen Artikel, in den amtlichen Sprachfassungen.

• Fristen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

  Umsetzung bis 7. Juni 2026, erste Berichte über das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle 2027 und 2031 je nach Größe des Arbeitgebers und die Pflichten für alle Arbeitgeber, mit dem Wortlaut der Richtlinie.

• Artikel 7: das Recht auf Auskunft über Entgelte

  Was Beschäftigte nach Art. 7 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangen können, die Antwortfrist von zwei Monaten, kleine Gruppen und die italienische Regel „einmal pro Jahr“, mit dem Wortlaut des Artikels.

• Gemeinsame Entgeltbewertung (Artikel 10)

  Wann ein Gefälle von mindestens 5 % in einer Gruppe von Arbeitnehmern eine gemeinsame Entgeltbewertung nach Art. 10 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auslöst, was sie enthält und die Frist von sechs Monaten.

• Gleichwertige Arbeit (Artikel 4)

  Wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gleichwertige Arbeit und Gruppen von Arbeitnehmern definiert: Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen, und die italienische Regel zu Tarifverträgen.